Ouderschapsverlof: 26 weken per kind, 9 weken via UWV betaald

Ouderschapsverlof is een recht voor iedere werkende ouder. Sinds augustus 2022 is een deel ervan betaald via UWV. Werkow beheert de urenadministratie per kind automatisch, inclusief het onderscheid tussen betaald en onbetaald verlof.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof geeft werkende ouders de mogelijkheid om meer tijd te besteden aan de zorg voor jonge kinderen. Iedere ouder heeft recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsuren per kind, per ouder, voor kinderen tot 8 jaar. Bij twee contracturen van 36 uur per week hebben beide ouders elk recht op 936 uur (26 × 36) per kind.

Het verlof hoeft niet in een keer opgenomen te worden. Ouders kunnen het spreiden over meerdere jaren, zolang het kind jonger dan 8 jaar is.

Wettelijk kader: WAZO art. 6:1

Het recht op ouderschapsverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), artikel 6:1. De wet bepaalt minimumrechten; cao's of arbeidsovereenkomsten kunnen gunstiger regelingen bieden. Het verlof staat open voor werknemers met een vast of tijdelijk contract, in deeltijd of voltijds.

Betaald ouderschapsverlof: nieuw sinds 2 augustus 2022

De belangrijkste recente wijziging: sinds 2 augustus 2022 worden 9 weken van het ouderschapsverlof vergoed door UWV, maar uitsluitend als het verlof wordt opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het wettelijk maximumdagloon. De uitkering wordt door UWV aan de werkgever betaald, die dit doorgeeft aan de werknemer.

Voor kinderen geboren vóór 2 augustus 2022 geldt de regeling niet met terugwerkende kracht. Voor kinderen geboren op of na die datum geldt de regeling volledig, mits het verlof in het eerste levensjaar wordt opgenomen. Niet-opgenomen weken uit het eerste jaar kunnen daarna als onbetaald ouderschapsverlof worden genomen.

Aanvraagtermijn: minimaal 4 weken

Wettelijk moet de werknemer het ouderschapsverlof minimaal 4 weken van tevoren aanvragen bij de werkgever (WAZO art. 6:2). De aanvraag moet schriftelijk zijn en de start- en einddatum vermelden, plus het aantal uren en het opnamepatroon. Werkow faciliteert dit digitaal via de app en stuurt u als werkgever direct een notificatie.

Flexibel opnamepatroon

De werknemer bepaalt in overleg met de werkgever hoe het verlof wordt ingedeeld. Drie veelgekozen patronen:

• Voltijds kort: Enkele weken volledig vrij, hoog tempo. Handig voor de eerste weken na de geboorte naast het bevallingsverlof.
• Deeltijds lang: Wekelijks 1 of 2 dagen minder werken over een langere periode. Populair voor werk-zorgbalans in de eerste twee levensjaren.
• Alleen de UWV-weken: Uitsluitend de 9 vergoed weken opnemen in het eerste levensjaar, de rest op een later moment of helemaal niet.

Hoe Werkow helpt

• Kindregistratie: De werknemer voegt kinderen toe in de app met naam en geboortedatum. Werkow berekent automatisch het maximale urenrecht en de deadline (8e verjaardag).
• Urenadministratie per kind: Per aanvraag houdt Werkow bij hoeveel uren zijn opgenomen en hoeveel er resterend zijn.
• Betaald versus onbetaald: Werkow berekent automatisch welk deel van de aanvraag valt in de UWV-vergoed periode (eerste levensjaar) en welk deel onbetaald is. Dit ziet u en de werknemer direct in het saldo-overzicht.
• Waarschuwing aanvraagtermijn: Als een werknemer te laat indient (minder dan 4 weken), geeft Werkow hierover een melding aan u als werkgever.
• Automatisch in rooster: Na goedkeuring wordt het verlof direct verwerkt in het rooster, zonder handmatige aanpassingen.

Veelgestelde vragen

Hoeveel weken ouderschapsverlof heeft een werknemer recht op?

Iedere ouder heeft recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsuren per kind, per ouder. Bij een contract van 32 uur per week is dat dus 832 uur (26 × 32). Dit geldt voor kinderen tot 8 jaar.

Hoeveel weken worden vergoed door UWV?

Sinds 2 augustus 2022 worden 9 weken (9 × wekelijkse contracturen) vergoed via UWV, maar alleen als het verlof opgenomen wordt in het eerste levensjaar van het kind. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon.

Wanneer moet ouderschapsverlof aangevraagd worden?

Wettelijk minimaal 4 weken van tevoren. Werkow laat de aanvraag toe maar geeft een waarschuwing als de aanvraagtermijn te kort is.

Kan ouderschapsverlof gespreid worden opgenomen?

Ja. Het verlof kan voltijds worden opgenomen, maar ook deeltijds of gespreid over meerdere weken. Werknemers beschrijven in de aanvraag hoe zij het willen opnemen; de werkgever kan dit bespreken en bevestigen.

Wat als een kind ouder dan 8 jaar wordt tijdens het verlof?

Het recht op ouderschapsverlof vervalt wanneer het kind 8 jaar wordt, ook als er nog niet-opgenomen uren zijn. Verlof dat al is goedgekeurd en loopt op de 8e verjaardag mag worden afgemaakt.

Geldt het UWV-betaalde deel ook voor adoptiekinderen?

Ja. De regeling geldt ook voor adoptie- en pleegkinderen die in het eerste jaar bij het gezin wonen. De referentiedatum is de datum van de opname in het gezin.

Bekijk ook: Verlof · Zwangerschapsverlof · Wet Poortwachter · Urenregistratie